TAD a été créé par des détaillants d’expérience de l’industrie du Dépanneur. C’est pendant la pandémie, où les besoins de main-d’œuvre étaient immenses et difficiles à combler que l’idée d’une plateforme pour l’industrie est arrivée. Initialement prévu comme une simple plateforme de recrutement, nous nous sommes vite aperçu que notre plateforme pouvait aller beaucoup plus loin et combler un réel besoin.

Recrutement

TAD permet de gérer et diffuser efficacement toutes vos offres d’emplois. Notre outil est facile à utiliser et permet aux gérants de magasins de gagner du temps et de l’argent lors du processus de recrutement. C’est comme avoir un assistant personnel à l’embauche.

TAD communique directement avec plusieurs sites d’emploi (jobboards).
Attirez plus de candidats sans le stress d’avoir à gérer plusieurs sites d’emploi. Publiez vos offres d’emplois sur tous les plus grands sites d’emploi incluant Indeed en un seul clic.

Gestion des dossiers d’employés automatisés

Plus le nombre d’établissements augmente, plus il devient difficile de gérer efficacement les dossiers d’employés. L’industrie du Dépanneur est une des industries les plus réglementée au pays (normes du travail, vente de produits destinés aux adultes seulement (loto, tabac et alcool), la gestion des produits dangereux (essence), la possibilité de fraude, etc….)

Les gestionnaires de dépanneurs doivent s’assurer que tous leurs employés aient reçu des formations et des rappels appropriés. Ils doivent être en mesure de prouver le tout en cas de nécessité. Difficile de s’assurer que tout est conforme en tout temps. TAD est l’outil parfait pour gérer le tout. Facile à utiliser, flexible selon vos besoins, signatures électroniques, rappels aux employés par courriel, tableau de bord de conformité en temps réel et bien plus.

Vente de produits réglementés : Tabac, Loterie, Alcool

Les Dépanneurs du Canada ont la possibilité de vendre différents produits qui sont réglementés quant à l’âge légal pour les acheter. Il est essentiel que les gestionnaires de dépanneurs s’assurent que tous les employés sont correctement formés et qu’ils respectent la loi en tout temps. Pour ce faire, un des aspects essentiels afin d’invoquer la diligence raisonnable pour les gestionnaires de dépanneurs, est d’être en mesure de prouver que des suivis réguliers ont été faits avec tous les employés.

TAD permet de gérer tous les documents de formation ou informatifs pour chacun des employés. Des envois réguliers par courriels peuvent se faire et des signatures électroniques sont exigées. Le tableau de bord permet de savoir, en temps réel, si tous les employés sont conformes.

Opérations quotidiennes

TravaillerAuDep est appelé à évoluer rapidement. Nous avons plusieurs idées afin de créer une section qui permettra de faciliter la tâche aux gérants d’établissements. Étant nous même détaillants de l’industrie, nous sommes en mesure de reconnaître que la gestion d’un dépanneur exige que nos gérants soient qualifiés dans plusieurs domaines tels que la gestion des ressources humaines, la gestion des horaires, la gestion des stocks, le maintien de l’image corporative, le volet administratif, la sécurité et le contrôle, etc…

Nous sommes également à l’écoute des autres détaillants de l’industrie car nous désirons répondre à tous les besoins tout en étant flexibles afin de s’adapter à tous.